blog mee tegen vaagtaal

Personeelsadvertentie schrijven? Doe vooral geen moeite, ze zijn toch allemaal hetzelfde! Het bewijs? Op www.vacaturekraker.nl maak je met één druk op de knop een niet van echt te onderscheiden personeelsadvertentie.

De vacaturekraker kiest de beste standaardzinnen en meestvoorkomende clichés. Dat is wel zo effectief, want waarom zou je zelf een advertentie schrijven als ze toch allemaal hetzelfde zijn? Kijk maar eens in het zaterdagse banenkatern. Eenheidsworst. Het is kennelijk niet nodig om op te vallen met een sprankelende, originele, goed geschreven en informatieve vacaturetekst.

Onderzoek personeelsadvertenties

Uit onze analyse van ruim 40.000 advertenties blijkt actief het meest misbruikte woord, gevolgd door resultaatgericht en flexibel. Zo is 30 procent van alle organisaties hard op zoek naar actieve medewerkers. Dit is volstrekt overbodige informatie. Het spreekt immers voor zich dat deze organisaties niet op zoek zijn naar passieve lijntrekkende lapzwansen.

Uit het onderzoek blijkt verder dat in meer dan de helft van de advertenties standaardzinnen voorkomen als ‘Wij bieden u marktconforme arbeidsvoorwaarden’ of ‘De salariëring is overeenkomstig de zwaarte van de functie’. Van dergelijke non-informatie wordt de sollicitant niets wijzer.

Het onderzoek is uitgevoerd door tekstschrijver en schrijftrainer Arjen Ligtvoet en onderzoeker Dennis Beckers. Zij bekeken het woordgebruik van personeelsadvertenties voor hoger opgeleid personeel. Arjen Ligtvoet schreef samen met Cathelijne de Busser het boek Vaagtaal, met daarin een hoofdstuk over personeelspraat, de taal van personeelsfunctionarissen.

Top 10 Meest misbruikte woorden in personeelsadvertenties

1. actief (30%)
2. resultaatgericht (25%)
3. flexibel (23%)
4. innovatie (22%)
5. dynamisch (21%)
6. complex (20%)
7. proactief (18%)
8. gedreven (15%)
9. klantgericht (14%)
10. competentie (11%)

(Het getal tussen haakjes is het percentage van alle personeelsadvertenties in het onderzoek waarin het woord voorkomt)

Vacaturekraker – personeelsadvertenties met één druk op de knop

Personeelsadvertenties staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Wie willekeurige zinnen en woorden uit personeelsadvertenties achter elkaar zet, creëert in een mum van tijd een nieuwe advertentie. Probeer het zelf op www.vacaturekraker.nl. Hier vind je ook meer informatie over het onderzoek en krijg je tips voor het schrijven van personeelsadvertenties.

… als het aan Peugeot ligt wel. Zoals ze orakelen in hun commercial: ‘het woord van 2008 was swaffelen. Het woord van 2009 was ontvrienden. Het woord van 2010 wordt wellness.’

Wat is dat nu weer, wellness? Het omgekeerde van nietsness? Geen idee en googlen helpt ook al niet. Een citaat:

‘Het begrip wellness is een samentrekking van de woorden WELLbeing en fitNESS, de balans tussen mentaal en fysiek lekker in je vel zitten.’

Okééé, ik zit mentaal lekker in m’n vel, dus maak ik snel een proefrit met de Peugeot Wellness. Want dan maak ik kans op een Vip Welness Special bij de Veluwse Bron, compleet met wellnessdorp.

Goed, het is duidelijk. We helpen Peugeot graag en nomineren wellness meteen voor de Vaagtaalverkiezing 2010.

De AOW wordt vervroegd en dat levert heel wat nieuwe AOWoorden op.

Waarschuwing! Het lezen van deze tekst zal voor een enorme weglek van verloonde uren leiden en draagt bij aan een duurzame gezondheidsschade, aangezien de psychosociale arbeidsbelasting van deze woorden extreem hoog is. Helaas valt het lezen van AOWoorden niet onder de zware beroepencompensatie.

Dat is jammer voor de belanghebbende uurloners die nochtans voldoende substantiële arbeid hebben verricht volgens hun arbeidsverledenregistratie, waarmee ze voldoen aan de arbeidsverledeneis. Blijft niets anders over dan functioneel leeftijdsontslag of een ingroeipad geheel in lijn met de citeerregels of samenloopregels. Hoogste tijd dus voor een evaluatiebepaling inzake de overbruggingsuitkering voor bruggepensioneerden met een 42-deelnemingsjarenpensioen.

Schuif je ook even aan de sectortafel aan? Anders komt er van het duurzame inzetbaarheidsbeleid wederom niets terecht, en dat zou jammer zijn van de veelgenoemde 1225-urentoets. Nee, stel je voor, dat leidt vast tot blijvende fysieke gezondheidsschade.

Met dank aan notadokter Gert Riphagen.

Het onderwijs bevindt zich al jaren in een gevoelige spagaat. De kennisbalans slaat negatief door en de excellente knowledgetransfer dreigt te bottlenecken doordat docenten vanuit twee paradigma’s moeten werken. Aan de ene kant is er het hopeloos verouderde frontale onderwijs. Je weet wel, een docent die voor de klas staat en doceert. Aan de andere kant is er het leren leren in de onderwijsproeftuin vol input-troughput-output, POP’jes en co-makership van de student, waarbij het zelflerende vermogen gestimuleerd wordt om zo tot kosteneffectieve maar tegelijkertijd rendementsverhogende kennistransfer te komen.

In deze onderwijscontext kan een onderwijslingobingokaart niet uitblijven!

Meer vaagtaalbingokaarten.

Dat ambtenaren niet bekend staan om hun sprankelende schrijfstijl is algemeen bekend. Gelukkig zijn er ook uitzonderingen op deze regel: ambtenaren van de gemeente Breda ontvingen deze week de Jaap van der Doef-prijs voor de best geschreven beleidsnotitie. En terecht, want de nota ‘Iedereen doet mee, want iedereen is nodig – visie arbeidsmarktbeleid 2009-2015’ is duidelijk goed geformuleerd.

Over de taal van de notitie zegt de jury: “De stijl van de nota is goed. Er is sprake van actief taalgebruik en goedlopende zinnen. Bovendien staat er weinig wollige taal in. Het stuk is logisch opgebouwd.”

Breda, proficiat! Andere inzenders waren duidelijk minder ver:

Wegens ontschotting van de onderkant heeft er een kanteling plaatsgevonden van de 6-minuten zone, dit leidt tot respijtzorg van de focusklanten in de civil society, dat enkel door multichanneling en outreachend werken kan worden verholpen.

Gelukkig, vaagtaal.nl is nog niet overbodig…